耀風思維
跨境運作中的資訊透明
跨境設立子公司後，資料的流向往往最先產生變化。資訊需要在不同部門、制度與語境之間移動，過程中牽涉多個節點，只要其中一處缺乏穩定性，整體節奏便會受到影響。
TAG :碳排放揭露
-
-
View More 
永續支付正改寫 ESG 報告：當消費行為成為碳揭露的下一步ESG財務與稅務策略永續支付正改寫 ESG 報告：當消費行為成為碳揭露的下一步
過去，ESG 管理多著重於企業內部的治理結構、碳排放控管與供應鏈揭露。然而，隨著永續發展概念不斷深化，全球政策與投資機構已開始將 ESG 應用延伸至消費者層級，歐盟近年強調「可持續消費與生產」的政策框架，導引企業從設計、生產、包裝、銷售到支付階段，皆納入環境影響評估。 -
View More 
台灣有事，就是世界有事：從日本「台灣有事論」看台灣在全球經濟秩序中的關鍵位置耀風思維台灣有事，就是世界有事：從日本「台灣有事論」看台灣在全球經濟秩序中的關鍵位置
2025 年，日本政壇在防衛與經濟安全領域的討論再次升溫。「台灣有事，就是日本有事」這句長年在政策圈流傳的判斷，因新內閣上任與國際局勢變化，被置於更具戰略性的高度；高市早苗更進一步提出「台灣有事即世界有事」的說法，將台灣正式納入全球政經思考的核心。 -
View More 
投資人如何評估企業碳策略？揭露品質、估值模型與折現率的關鍵影響永續金融與投資人視角投資人如何評估企業碳策略？揭露品質、估值模型與折現率的關鍵影響
在氣候變遷與永續金融浪潮推動下，碳排放不再只是環保問題，而是企業財務風險的重要指標。根據《彭博》2024 年報導，全球已有超過 230 家金融機構、總管理資產達 40 兆美元，明確表態支持氣候資訊揭露，並納入投資決策過程。 -
View More 
快時尚的ESG帳怎麼算？雙11購物節背後的財務與碳排邏輯ESG財務與稅務策略快時尚的ESG帳怎麼算？雙11購物節背後的財務與碳排邏輯
根據聯合國環境規劃署（UNEP）統計，時尚產業約占全球 10% 的碳排放，且有 20% 的工業廢水來自紡織製程，短期衝量的快時尚行銷策略，促使企業進行「先大量生產、再瘋狂促銷」的流程，形成嚴重的庫存壓力與高報廢率。這不僅影響財務健全性，更拉高企業在 ESG 評等中「資源效率」與「廢棄物管理」的風險指數。 -
View More 
解密台版CBAM：碳費2026開徵，這些產業要先申報！碳管理與氣候風險解密台版CBAM：碳費2026開徵，這些產業要先申報！
碳邊境調整機制（Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM）最早由歐盟於2021年提出，旨在對進口高碳商品徵收碳稅，防止碳洩漏、保障本地產業公平競爭。台灣版的 CBAM 雖尚未正式命名，但在2024年財政部、環境部等部會的聯席說明與研擬中，已逐漸成形，成為2026～2027年間重要的碳成本制度。 -
View More 
從職場信任到制度信任——日本管理文化的隱性邏輯耀風思維從職場信任到制度信任——日本管理文化的隱性邏輯
在日本企業的管理體系中，「信任」長期被視為組織運作的核心條件。這種信任多半存在於人際關係與集體責任感中，形成一種非正式的管理機制。上司傾向相信部屬能自我約束，員工也預期公司會履行照顧的義務。雙方在長期互動中建立起穩定的默契，這種社會化的信任逐漸被內化為文化的一部分。 -
View More 
日本企業副業解禁潮：台灣能學什麼？耀風思維日本企業副業解禁潮：台灣能學什麼？
在日本，副業長期被企業規則限制。大部分公司的就業規則都要求員工不得從事其他工作，理由是希望員工將心力集中於本職，並避免因兼職導致利益衝突或過勞。這種制度與終身雇用文化緊密相連，員工被期待將一生的職涯奉獻給單一雇主。然而，隨著少子高齡化加劇、勞動力不足日益嚴重，社會對副業禁令的質疑逐漸浮現。 -
View More 
供應鏈 ESG 稽核：從董事會治理到財務落地的完整策略供應鏈、內控與治理供應鏈 ESG 稽核：從董事會治理到財務落地的完整策略
在全球 ESG（環境、社會、治理）規範日益嚴格的背景下，供應鏈不再只是採購部門的議題，而是直接影響董事會決策的核心風險之一。尤其在 IFRS S1、S2 以及歐盟 CSRD 對「供應鏈揭露」有更高透明度要求後，供應鏈稽核已被提升到治理層級，並直接連動企業的財務揭露與市場信譽。
這意味著，企業不僅要能追蹤供應商的合規與 ESG 表現，更要確保每一項供應鏈相關數據，都能落回財務制度中，並經得起第三方查核。
-
-
View More 
二月勞工治理系列 - 下篇 〈從轉職潮到內控風險：在 ESG 治理下量化人事成本，建立組織穩定性的財務管理架構 〉二月勞工治理系列 - 下篇 〈從轉職潮到內控風險：在 ESG 治理下量化人事成本，建立組織穩定性的財務管理架構 〉 -
-
-
-
View More 
二月勞工治理系列 - 上篇 〈二月轉職潮的治理訊號：以公司治理重建員工信任，打造可持續的幸福企業 〉二月勞工治理系列 - 上篇 〈二月轉職潮的治理訊號：以公司治理重建員工信任，打造可持續的幸福企業 〉 -
View More 
S 指標的財務價值：2026 永續揭露新熱點——員工薪資結構與 DEI 數據如何影響企業信評？S 指標的財務價值：2026 永續揭露新熱點——員工薪資結構與 DEI 數據如何影響企業信評？ -
TAG相關標籤
PAPULAR熱門文章
